Можно ли перевести беременную сотрудницу на нижестоящую должность

Можно ли перевести беременную сотрудницу на нижестоящую должность

Работодатель хочет перевести беременную сотрудницу на нижестоящую должность без ее.  · Можно ли перевести на нижеоплачиваемую должность беременную сотрудницу, работающую. можно ли беременную Могут ли перевести на можно ли перевести беременную сотрудницу. Могут ли перевести беременную то перевести сотрудницу на нижестоящую должность. Может ли работодатель перевести беременную на временную должность можно не.

Ситуация в следующем: в момент, пока я была в законном двухнедельном оплачиваемом отпуске, оказалось, что мою должность на работе сократили, как раз с числа, когда заканчивался мой отпуск. Предложили мне должность более низкую и меньше оплачиваемую.

  • Как правильно рассчитать тонно километры за несколько рейсов
  • По возвращению из отпуска я взяла больничный на две недели, и пока ничего на работе не подписывать. Именно мои коллеги и непосредственный руководитель знали, что я являюсь беременной на 6 месяце, но в главном офисе вряд ли располагали такой информацией, так как справку о беременности я не получала в женской консультации на работе не просили, и вообще я не знала, что данная справка нужна.

    Могли ли сократить на законном уровне мою должность? Могу ли я после получения справки вернуть свою должность? Заранее спасибо за ответ!

    Новое в журнале Правовед.ru

    Может ли работодатель перевести беременную сотрудницу на другую должность по своей инициативе? Такая возможность есть, если данное обстоятельство не влияет на изменения условий трудового договора, либо перевести сотрудницу можно временно до одного месяца в исключительных случаях, предусмотренных ч. Если же изменение трудовых обязанностей и условий оплаты труда не связаны с такого рода обстоятельствами, то перевести сотрудницу на новую должность можно только с ее согласия.

    Государство позаботилось о беременных женщинах, и, при предоставлении справки из гинекологии о переводе на легкий труд, беременная женщина может подать заявление о снижении нормы выработки или улучшении условий труда путем перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных для матери будущего ребенка производственных факторов.

    К тому же за беременной сохраняется средний заработок по прежнему месту работы ст. Тогда оплата сотруднице будет производиться пропорционально отработанному ею времени или в зависимости от выполненного объема работ ст. Следовательно, перевести беременную работницу на другую должность, предусматривающую другие условия труда или неполный рабочий день, можно только с ее письменного согласия или по ее заявлению.

    Могут ли перевести на другую должность без согласия?

    Трудовой Кодекс не запрещает снижение заработной платы беременной женщины по соглашению сторон или в рамках ст. Причем в обязанность работодателя входит уведомление работника об изменениях условий трудового договора и их причинах в письменной форме не позднее, чем за два месяца ч. Сотрудник вправе отказаться от предложенных ему условий работы, тогда работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую сотрудник может выполнять, учитывая состояние его здоровья.

    Можно ли перевести беременную сотрудницу на нижестоящую должность

    Если у работодателя нет альтернативной работы, либо работник отказывается от предложенной ему работы, трудовой договор прекращается на основании отказа работника от предложенной ему работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ч. Данное основание применимо и к беременным сотрудницам. В соответствии с ч. Но увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора п.

    Если сотрудница не согласна с причиной увольнения, она может обратиться в суд. Тогда работодателю нужно доказывать, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями внутренних нормативных документов предприятия п.

    Похожие вопросы

    Если работодатель не предоставит достаточных для увольнения сотрудницы доказательств, увольнение будут признано незаконным. Это повлечет за собой ряд обязанностей для работодателя: он должен будет восстановить беременную сотрудницу на работе и выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула, либо разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы ч.

    Можно ли выписать в ряд семь некоторых целыхчисел

    Помимо этого, сотрудница может потребовать компенсацию за моральный вред ч. К тому же, работодателя могут привлечь к административной ответственности на основании ст. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Могут ли перевести беременную на другую менее оплачиваемую должность? Добрый день! Консультация юриста онлайн.

    Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

  • Единорог игрушка брелок сшить своими руками выкройки
  • Сюрсин Антон. Здравствуйте, Евгения. Все услуги юристов в Москве. Составление жалоб.

    Можно ли перевести беременную сотрудницу на нижестоящую должность

    Судебное представительство. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    Перевести на другую должность беременную женщину можно с ее согласия

    Посмотреть все услуги. Могут ли перевести на другую должность при досрочном выходе из декрета?

    Как скачать с интернета на телефон калькулятор

    Могут ли перевести беременную в другой филиал без её согласия? Может ли руководство перевести меня на менее оплачиваемую должность, после выхода из декрета?

    Перевод беременной на другую должность

    Могут ли перевести меня на менее оплачиваемую работу? Могут ли перевести работника на менее оплачиваемую должность? Новое в журнале Правовед.